中共鄂州市委组织部2020年部门预算公开说明

索  引  号: 000438600/2020-043057 文      号:
发布机构 : 市委组织部; 发布日期: 2020年02月11日
信息分类 : 预算; ,部门预决算与“三公经费”; 有效性: 长期公开

  一、部门基本情况
  (一)部门主要职能
  1.贯彻落实党的组织路线、方针、政策,研究拟订全市组织、干部、公务员、人才工作的有关政策和制度。负责全市干部人事制度改革工作。检查指导全市组织、干部、公务员、人才工作。
  2.研究、指导全市党的组织建设,负责全市基层组织建设宏观指导工作。规划、协调和指导党员教育、管理和发展。研究、指导全市党员队伍建设。负责党代表的联系服务工作。组织开展新时期党的建设和理论研究。
  3.办理我市属于省管干部有关事项的报批手续,协助省委组织部做好我市省管干部推荐和考察、市级领导班子换届相关工作。负责市委管理的领导班子和干部的考察,提出调整、配备的意见和建议。负责市委委托市委组织部管理的干部的管理工作。办理市委管理和市委委托市委组织部管理的干部任免、工资、待遇审批手续。指导各区(开发区)、市直部门领导班子的思想作风建设。承办相关干部调配、交流及安置事宜。负责省有关部门为主管理的单位领导班子成员及相当职务干部的协管工作。
  4.统一管理公务员工作。负责全市推行公务员制度和组织实施全市参照公务员法管理方面的工作。统一管理全市公务员录用调配、考核奖惩、培训和工资福利等事务,研究拟订全市公务员管理政策规定并组织实施,指导全市公务员队伍建设和绩效管理,负责全市公务员管理交流合作等。
  5.主管全市干部教育工作。拟订干部教育规划。负责落实中央组织部和省委组织部下达抽调我市干部培训的计划。坚持以考促学,督导、协调全市的干部教育工作。具体组织市直部门一定层次的中、青年干部及组织部门干部的培训,指导干部培训基地、师资队伍建设。
  6.负责全市人才工作的宏观管理,拟订并组织实施全市人才发展规划。调查了解全市人才情况,加强对执行人才政策的检查和指导,承办向各地选派科技副职及其管理工作。会同有关部门做好有突出贡献的专家的选拔、管理并组织开展有关活动。
  7.负责全市组织工作、干部工作、公务员工作的检查监督和出国人员审批工作,及时向市委、省委组织部反映重要情况,提出建议。对全市选拔任用干部的监督检查工作进行综合协调、研究和指导。负责受理干部工作举报,处理党员、干部、公务员、群众的来信来访。
  8.统一管理市委机构编制委员会办公室、市委老干部局。
  9.完成上级交办的其他任务。
  (二)部门预算单位构成
  中共鄂州市委组织部本级1个。
  (三)部门人员构成
  中共鄂州市委组织部编制数40名。财政供养人数40名,其中:在职35名,不占编1人,退休人员4名。
  二、年度工作目标及主要任务
  2020年是全面建成小康社会和"十三五"规划收官之年。市委组织部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",贯彻落实全国、全省组织部长会议精神,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度,科学有效的人才制度,为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚,为我市加快"三城一化"建设,推动城乡融合高质量发展提供有力组织保证。
  (一)着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。持续加强领导班子和干部队伍政治建设,健全干部基础台帐,着力推进干部工作规范化建设。强化政治素质考察、政治把关,聚焦中央、省委和市委重大决策部署,选贤任能,选准用好干部。统筹做好公务员遴选招录、双职并行、党外干部、女干部、老干部和干部援疆等工作。深入贯彻落实《关于进一步激励关爱基层干部的具体措施》,不断激发干部担当作为干事创业。强化政治监督,坚决反对形式主义和官僚主义。深入推进"新时代优秀年轻干部成长工程",不断优化干部队伍结构,激发干部队伍活力。
  (二)不断增强各级党组织的政治功能和组织力。压实党建主体责任,深入推进"两学一做"学习教育常态化制度化。深化"党旗领航·整市推进",持续开展基层党组织"红色质检",大力整顿软弱涣散基层党组织,加强农村"两堂"等问题专项治理,深入开展党员信教问题专项排查,用好扫黑除恶专项斗争成果,优化村(社区)干部队伍,持续发挥基层党组织在重大任务落实中的战斗堡垒作用。健全落实党组织领导的城乡基层治理体系,加大社区党群服务中心规范化建设推进力度。抓好基层党组织标准化、规范化建设,进一步健全和完善村、集镇社区、"两新"等农村各类基层组织,提高"两个覆盖"质量。
  (三)坚持创新引领人才工作。建立健全人才工作联席会议制度、议事制度和督促落实机制,持续推进党委领导联系专家工作制度化、常态化。全面推进重点工程,继续以"新鄂州人"计划为引领,立足差异化和个性化,有针对性地完善我市"333"高层次创新创业人才计划、"121人才池"计划、企业"千名引硕工程"、"我选湖北·青英汇鄂州"计划、"一村多名大学生计划"等重大人才工程,打造人才政策"优化版""升级版"。抓实机制改革,加快推动智力成果向生产力转化。持续开展"弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代"活动,加强对人才的政治引领与吸纳。
  (四)建设模范部门和过硬队伍。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神,带头推进"两学一做"学习教育常态化制度化,示范引领党员干部树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护"。带头开展"治庸、提能、问效",精简督查检查考评和痕迹管理,力戒形式主义和官僚主义,切实减轻基层负担。
  三、部门收支预算总体安排情况
  (一)2020年部门预算总收入2866.68万元。其中:一般公共预算财政拨款收入2866.68万元,其他收入0万元;上年结转0万元。比2019年预算收入增加334.04万元,主要原因是机构改革之后,原市公务员局、市委非公有制经济组织和社会组织工作委员会工作职能并入市委组织部,职能和人员编制均有增加,所以预算收入也相应增加。
  (二)2020年部门预算总支出2866.68万元。其中:基本支出726.68万元,项目支出2140万元。比2019年预算支出增加334.04万元,主要原因是机构改革之后,原市公务员局、市委非公有制经济组织和社会组织工作委员会工作职能并入市委组织部,职能和人员编制均有增加,所以预算支出也相应增加。
  四、一般公共预算财政拨款支出预算情况
  2020年一般公共预算财政拨款支出预算2866.68万元,其中:当年预算2866.68万元;上年结转0元。主要安排情况如下:
  (一)基本支出726.68万元。其中:
  1.人员经费616.85万元,主要为工资福利支出。
  2.公用经费109.83万元,主要为商品和服务支出,保障机关行政运行。
  (二)项目支出2140.00万元。主要安排为:
  1.干部工作和人才工作经费80万元。
  2.基层组织建设工作经费90万元。
  3.市级支持基层党建专项资金1970万元。
  五、一般公共预算"三公"经费支出预算情况
  2020年一般公共预算财政拨款资金安排"三公"经费预算7.58万元,比2019年预算增加0.99万元,主要原因是机构改革之后,原市公务员局、市委非公有制经济组织和社会组织工作委员会工作职能并入市委组织部,职能和人员编制均有增加,所以预算也相应增加。其中:
  (一)因公出国(境)费预算3万元,比2019年预算增加3万元,主要原因:根据工作需要本年度安排出国(境)1人次。
  (二)公务接待费预算0.58万元,比2019年预算减少0.01万元,与2019年预算基本持平。
  (三)公务用车购置及运行维护费4万元,比2019年预算减少2万元。其中:
  1.公务用车购置费0万元,与2019年预算一致。
  2.公务用车运行维护费4万元,比2019年预算减少2万元,主要原因:严格执行公务用车运行维护费年度支出标准。
  六、政府性基金预算财政拨款支出预算情况
  本部门无该项预算。
  七、其他重要事项的情况说明
  (一)机关运行经费情况
  2020年部门机关运行经费109.83万元。主要包括:办公费、水电费、邮电费、差旅费、日常维修费、会议费、培训费、公务接待费、办公用品购置费、工会经费、福利费、物业管理费、离退休福利费、离退休公务费、其他费用等。
  (二)政府采购预算情况
  按照现行政府采购管理规定,2020年部门预算中纳入政府采购预算支出合计40万元。其中:
  1.货物类5万元,主要包括电脑耗材、复印纸张,办公家具购置等。
  2.服务类35万元,主要包括会议费,印刷费,车辆保险、维修、加油等费用。
  (三)国有资产占有使用情况
  公务车辆1台,计算机等办公设备、办公家具40套。
  (四)绩效目标设置情况
  2020年部门项目均实行绩效目标管理,涉及一般公共预算当年财政拨款2140.00万元。
  (五)专业性较强的名词解释
  1."党旗领航·整市推进"基层党建工作规划:以"党旗领航"为抓手,以三年(2018-2020年)为一个建设周期,有计划、有目标地系统规划推进基层党建工作,实现基层党组织建设"五推进五提升五过硬"目标。即:全地域推进、全领域推进、全要素推进、全功能推进、全过程推进,全面提升区(开发区)抓基层党建的统筹力、全面提升乡镇(街道)抓基层党建的执行力、全面提升村(社区)党组织的战斗力、全面提升党员干部的影响力、全面提升人民群众的凝聚力,实现基层党组织责任过硬、组织过硬、队伍过硬、业绩过硬、保障过硬。
  2."121人才池"计划:自2017年起5年内,在全市国有企事业单位统一组织的一般性招考招聘外,通过特殊招聘方式,招聘100名高层次人才、200名紧缺急需人才;通过专项招聘方式,面向特定领域或特定专业招聘1000名专业人才。



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